El trabajo en equipo es un estilo de colaboración que es fruto de una planificación y estructuración organizacional. Los roles de las personas dentro del equipo son claramente definidos. El trabajo en equipo transcurre alrededor de procesos identificables con claridad y según patrones de interacción predecibles en el marco de un soporte organizacional estable.
La estabilidad de roles y contextos es una característica que el trabajo en equipo comparte con las comunidades de práctica pero no así con el trabajo en nodos, las coaliciones o el trabajo en red.
Referencias
Bonnie A. Nardi, Steve Whittaker & Heinrich Schwarz (2002). NetWORKers and their Activity in IntensionalNetworks. Journal of Computer Supported Cooperative Work, Volume 11 Issue 1-2, 2002, Pages 205 – 242.