El pensamiento crítico se caracteriza por los siguientes esfuerzos, comportamientos y habilidades de las personas.
- Examinar nuestras creencias y supuestos conocimientos a la luz de la evidencia
- Reconocer problemas
- Reunir información relevante
- Reconocer asunciones y valores subyacentes y no declarados
- Comprender y usar idiomas con precisión, claridad y criterio
- Interpretar datos
- Apreciar las evidencias
- Evaluar argumentos
- Reconocer la existencia o la falta de relaciones lógicas entre proposiciones
- Sacar conclusiones justificadas
- Poner a prueba conclusiones y generalizaciones
- Reconstruir los patrones de creencias de uno mismo en base a la experiencia
Las personas, por lo general, sólo practican el pensamiento crítico y están dispuestas a cuestionar sus asunciones si luego tienen la posibilidad de cambiar las cosas. Por eso, en una empresa u organización, sólo podemos esperar pensamiento crítico a cambio de dotar a las personas del poder y la autoridad de hacer cambios. Sin ese poder, no se arriesgarán a hacer preguntas a menudo incómodas o difíciles.
Referencias
- Critical thinking in the organization, de Harold Jarche
- Defining Critical Thinking